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HR支招:向孔雀学习“自我介绍”

信息发布时间:2013/09/30 10:26:15     浏览次数:  人次

应聘就像是相亲,要互相看对眼是相当不容易的。一边是“一碗难求”,一边是企业依然存在用人荒,问题何在? 资深HR帮你支招,摸准他们的心理,掌握一些应聘技巧是非常必要的。

一、两分钟让对方记住你

刘女士特别欣赏一位公共关系学教授的话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样,不论是简历上的书面自我介绍,还是面试时的当面表述,要在短时间内让对方了解自己的能力、特长,但千万别“画蛇添足”,“有些学生把更多时间花在怎么把简历上的个人照片处理得更漂亮些,却忽略了一些个性化的展示,比如附上你个人网页的链接。”

某人才顾经理今年还在微博私信上收到应聘者的私信,作为分管HR的老总,在惊叹应聘者的人肉功力之余,却不认为这样的自我营销就能达到出其不意的效果,“除非你的‘微介绍”能让我眼前一亮,如果仅是表达一种求职意愿,建议还是通过官方渠道应聘,不然会让人感觉太冒昧。如果应聘者有能力过关斩将进入到最终面试环节,又恰巧通过新媒体手段让我记住了你,倒是会让我对你更感兴趣。”

二、应聘功课要做足

当前求职中“海投”很普遍。应聘者希望多投一份简历,能多一分希望。他们博采众长,精心制作一个求职简历模板,罗列上自己的优点、荣誉以及各种看似能够凸显其才干的履历,然后,就开始漫无边际、不加区别地到处发。有的毕业生现场填写空白的“求职意向”栏,同时申请一家企业的三到五个职位,从“工程技术员”到“销售人员”,一个不漏。“通常我对这种不了解应聘单位、没有针对性的求职函不感兴趣。”

比如他们会问“为什么选择我们公司?”如果你已经对该单位作了研究,就可以回答得很详细,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司”,这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

三、做聪明的求职者

“说说你最大的缺点”在面试中被问到的概率很大,因为应聘者在简历里都是报喜不报忧的。但企业通常不希望听到很直接的回答。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。比较讨巧的办法,是从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把焦点转回到优点上,突出优点部分。说白了,企业喜欢聪明的求职者。

四、把握好反问环节

通常在面试末了,企业都会问一句应聘者:“你还有什么问题要问吗?”这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,这其实也是在考验应聘者对企业的认知程度。“如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?我们会很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。”当然大忌是,一开口就问薪资标准、个人福利之类的问题。

五、“讨薪”也要有技巧

一般到了面试的最后关头,面试官会和你聊一聊薪资。回答提示:如果你对薪酬要求太低,显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

来源:山东高校毕业生就业信息网
 

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